Автор: Красикова А. А.. Опубликовано в Прокуратура сообщает

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Например, срочный трудовой договор заключается, если несовершеннолетний принимается:

для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
выполнения временных (до двух месяцев) работ;
выполнения сезонных работ;
выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.

С согласия несовершеннолетнего (в определенных случаях - одного из родителей (попечителя, опекуна) и органа опеки и попечительства) срочный трудовой договор может быть заключен, например, при приеме на работу (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ):

к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Разъясняю, что срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.

В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).